babeyo教育招聘活动正在火热进行中，作为一家专注于创新教育科技的企业，babeyo始终致力于通过技术赋能教育，为学习者提供更高效、更个性化的学习体验，此次招聘覆盖多个岗位类别，包括技术研发、产品设计、教学教研、市场运营等，旨在吸纳优秀人才，共同推动教育行业的数字化转型，无论是经验丰富的行业精英，还是充满潜力的应届毕业生,都能在babeyo找到适合自己的发展平台。
在技术研发岗位方面，babeyo正在招募人工智能算法工程师、全栈开发工程师、数据分析师等职位，算法工程师需要负责自然语言处理与计算机视觉在教育场景中的应用研发，要求具备扎实的机器学习理论基础和项目经验；全栈开发工程师则需参与教育平台的前后端开发，熟悉React、Node.js等技术栈者优先；数据分析师需通过用户行为数据挖掘，为产品优化提供决策支持，熟练使用SQL、Python等工具是必备技能，这些岗位的候选人不仅需要具备专业技术能力，更需对教育行业有浓厚兴趣,愿意将技术创新与教育需求深度结合。
产品设计岗位是babeyo教育招聘的重点之一，目前开放教育产品经理、交互设计师、UI设计师等职位，产品经理需要深入调研用户需求，设计符合教育规律的产品功能，推动从概念到落地的全流程管理；交互设计师需关注用户体验，设计直观易用的操作流程，尤其注重K12用户群体的学习习惯；UI设计师则负责产品的视觉呈现，要求具备良好的审美能力和设计执行力，babeyo强调“以用户为中心”的设计理念，希望候选人能通过细致入微的产品设计,让学习变得更加轻松有趣。
教学教研岗位同样需求旺盛，包括学科教研专家、课程内容开发师、学习顾问等职位，学科教研专家需针对不同年龄段学生特点，研发体系化的课程内容，要求具备深厚的学科背景和教学经验；课程内容开发师需将教研成果转化为多媒体教学资源，熟悉课件制作工具和视频剪辑技术；学习顾问则负责为学生提供个性化学习规划，解答学习疑问，需要具备良好的沟通能力和教育心理学知识，babeyo注重教研团队的多元化，欢迎来自学校、教育机构、出版社等不同背景的专业人才加入。
市场运营岗位的招聘包括新媒体运营、活动策划、商务拓展等方向，新媒体运营需负责官方社交媒体账号的内容策划与推广，提升品牌影响力；活动策划需策划线上线下教育推广活动，增强用户粘性；商务拓展则需与学校、教育机构建立合作关系，拓展业务渠道，这些岗位要求候选人具备敏锐的市场洞察力和创新思维，能够准确把握教育行业的趋势和用户需求，babeyo重视市场团队的执行力，希望团队成员通过创意十足的运营策略,让更多用户了解并认可优质教育资源。
在福利待遇方面，babeyo为员工提供了具有竞争力的薪酬体系和完善的职业发展通道，除了五险一金、年终奖金、带薪年假等基础福利外，公司还设立员工培训基金，支持员工参加行业培训和技能提升；定期组织团建活动、节日福利，营造轻松和谐的工作氛围；对于核心岗位人才，提供股权激励计划，让员工共享企业发展成果，babeyo倡导“成长型思维”，鼓励员工勇于尝试、持续学习，公司内部设有完善的晋升机制,优秀员工可快速成长为团队负责人或项目负责人。
babeyo的企业文化强调“创新、协作、责任、共赢”，公司鼓励员工提出创新想法，并通过内部创新孵化机制支持想法落地；团队协作是项目推进的核心，babeyo采用扁平化管理模式，减少沟通层级，提高工作效率；社会责任是企业发展的基石，babeyo积极参与教育公益项目，致力于让优质教育资源惠及更多地区；共赢则是公司与员工、用户、合作伙伴的共同追求，通过实现多方价值的最大化,推动教育生态的健康发展。
对于求职者而言，加入babeyo不仅意味着获得一份工作，更是参与一场教育变革的实践，babeyo相信，优秀的人才是企业最宝贵的财富，在招聘过程中，公司不仅关注候选人的专业能力，更重视其价值观与企业文化的契合度，无论是充满激情的应届毕业生，还是经验丰富的行业专家，只要对教育事业怀有热情，愿意通过自己的努力为教育行业贡献力量,都能在babeyo找到施展才华的舞台。
以下是babeyo教育招聘部分岗位需求概览：
| 岗位类别 | 招聘职位 | 学历要求 | 工作经验 | 核心技能要求 |
|---|---|---|---|---|
| 技术研发 | 人工智能算法工程师 | 本科及以上 | 3年以上 | 机器学习、NLP/CV、Python、TensorFlow/PyTorch |
| 技术研发 | 全栈开发工程师 | 本科及以上 | 2年以上 | React、Node.js、MySQL、MongoDB |
| 产品设计 | 教育产品经理 | 本科及以上 | 3年以上 | 需求分析、原型设计、Axure、用户调研 |
| 产品设计 | 交互设计师 | 本科及以上 | 2年以上 | 交互逻辑、Figma、Sketch、可用性测试 |
| 教学教研 | 学科教研专家 | 硕士及以上 | 5年以上 | 学科知识、课程体系设计、教学经验 |
| 教学教研 | 开发师 | 本科及以上 | 2年以上 | 课件制作、视频剪辑、PPT设计 |
| 市场运营 | 新媒体运营 | 本科及以上 | 1年以上 | 内容策划、社交媒体运营、数据分析 |
| 市场运营 | 商务拓展 | 本科及以上 | 3年以上 | 渠道开发、商务谈判、资源整合 |
babeyo教育招聘的流程主要包括简历投递、初试、复试、终试四个环节，候选人可通过公司官网、招聘平台或内部推荐渠道提交简历，HR团队将在3-5个工作日内完成简历筛选并通知面试，初试采用线上形式，主要考察候选人的基本能力和岗位匹配度；复试为线下面试，由部门负责人和专业面试官共同评估，重点考察专业技能和项目经验；终试由公司高管参与，综合评估候选人的价值观和发展潜力，通过所有环节的候选人将收到offer,并进入入职流程。
在当前教育行业快速发展的背景下，babeyo教育招聘不仅是企业人才储备的需要，更是推动教育创新的重要举措，通过吸纳各领域优秀人才，babeyo将持续优化产品和服务，为用户提供更优质的教育体验，如果你对教育科技充满热情，渴望在充满挑战和机遇的环境中实现自我价值，babeyo期待你的加入,共同开创教育行业的美好未来。
相关问答FAQs：
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问：babeyo对应届毕业生的招聘有哪些岗位要求？是否提供实习机会？
答：babeyo针对应届毕业生开放技术研发、产品设计、教学教研、市场运营等多个方向的岗位，要求候选人具备扎实的专业基础、良好的学习能力和团队合作精神，部分岗位如课程内容开发师、新媒体运营等对工作经验要求较为宽松，欢迎优秀应届生投递，公司全年提供实习岗位，实习表现优秀者可获得转正机会，实习期间将配备导师进行一对一指导,帮助实习生快速成长。 -
问：babeyo如何支持员工的职业发展？是否有定期的培训体系？
答：babeyo为员工构建了完善的职业发展体系，包括管理通道和专业通道双路径，员工可根据自身优势选择发展方向，公司定期组织内部培训，涵盖专业技能、管理能力、行业知识等多个领域，并设立员工培训基金，支持员工参加外部培训和行业认证，babeyo实行“导师制”，为新员工配备资深导师，帮助其快速适应岗位；每年还有两次晋升评估机会,优秀员工可获得职位和薪酬的提升。
