在当前竞争激烈的人才市场中，企业若想脱颖而出，不仅需要优质的产品与服务，更需要一支充满活力与创造力的团队。“久久相悦”作为行业内以“长期主义”和“人文关怀”为核心价值观的品牌，正通过一场独具匠心的招聘行动，寻找与品牌理念同频共振的奋斗者，这场招聘不仅是对人才的选拔，更是对“长久相伴、彼此成就”承诺的践行,旨在构建一个让员工与企业共同成长的温暖生态。
招聘背后的初心：与“久久相悦”共赴长远
“久久相悦”自创立之初，便以“让每一次相遇都成为长久陪伴”为使命，业务涵盖生活服务、文化创意、消费升级等多个领域，品牌名称中的“久久”二字，寓意着对品质的坚守、对时间的敬畏，以及对用户、员工、合作伙伴的长期承诺，在招聘理念上，“久久相悦”同样拒绝“短平快”的功利化选择，更注重候选人与企业的价值观契合度、职业成长潜力以及长期发展的可能性。
正如品牌负责人所言：“我们寻找的不仅是‘员工’，更是‘同行者’，一个人的职业生涯长达几十年，若能与企业在价值观、目标上达成共识，才能在相互成就中实现真正的‘长久相悦’。”这种招聘思维，让“久久相悦”在人才筛选中格外注重“软实力”的考量，比如学习能力、同理心、抗压力以及创新精神,这些特质比单纯的技能经验更能支撑个人与企业的长期协同。
多元岗位需求：覆盖全职业周期的成长图谱
本次招聘，“久久相悦”针对不同发展阶段的人才需求，开放了涵盖技术研发、产品设计、市场运营、客户服务、职能支持等五大类、共计200余个岗位，既有面向应届生的“启航计划”，也有针对资深人才的“领航计划”，更有为管理人才打造的“远航计划”，构建了覆盖全职业周期的成长图谱。
（一）技术类岗位：以创新驱动未来
作为科技驱动的品牌，“久久相悦”在技术研发领域持续投入，本次招聘包括前端开发工程师、后端架构师、算法研究员、数据安全专家等核心岗位，要求候选人具备扎实的技术功底，同时拥有对行业趋势的敏锐洞察力，算法研究员岗位不仅需要硕士及以上学历及相关领域经验，更强调“以用户为中心”的创新思维，能够通过技术手段解决实际场景中的痛点问题。
（二）产品与设计类岗位：用温度连接用户
“久久相悦”的产品理念是“功能为基，情感为翼”，因此产品设计类岗位（如产品经理、UI/UX设计师、用户体验研究员）尤为注重候选人的同理心与创造力，招聘方希望产品经理不仅能精准把握用户需求，更能从情感层面设计出有温度的产品；UI/UX设计师则需要具备“跨界思维”，将美学与实用性完美融合，让每一次用户交互都成为愉悦的体验。
（三）市场与运营类岗位：以故事传递品牌价值
在品牌传播层面，“久久相悦”擅长通过“故事化营销”与用户建立情感连接，本次招聘的市场策划、新媒体运营、品牌公关等岗位，要求候选人具备“内容共创”能力，能够挖掘品牌与用户之间的共鸣点，打造有传播力的营销案例，新媒体运营岗不仅需要熟悉各大平台特性，更强调“用户思维”，能够通过数据分析优化内容策略，实现品牌与用户的“双向奔赴”。
（四）客户服务类岗位：以专业赢得信任
“久久相悦”始终认为，客户服务是品牌与用户之间最重要的桥梁，本次招聘的客户成功经理、售后专员等岗位，将“服务意识”和“问题解决能力”作为核心考察点，招聘方特别关注候选人的沟通技巧与情绪管理能力，希望他们能以专业、耐心的态度，将每一次用户问题转化为提升品牌口碑的机会。
（五）职能支持类岗位：以高效保障发展
企业的高效运转离不开职能体系的支撑，“久久相悦”的人力资源、财务、行政、法务等岗位，同样在本次招聘中重点发力，这些岗位不仅要求候选人具备专业的职业素养，更强调“服务业务”的意识，能够以灵活、高效的协同能力，为业务发展保驾护航。
招聘特色：不止于“招”，更在于“育”与“留”
“久久相悦”的招聘行动，亮点不仅在于岗位的多样性，更在于其完善的人才培养与 retention 体系，企业深知，“招到人”只是第一步，“留住人、成就人”才是关键。
（一）“双导师制”助力新人成长
针对应届生和初入职场的员工，“久久相悦”推出“双导师制”：每位新人配备一名业务导师（负责专业技能指导）和一名职业导师（负责职业规划与心态引导），帮助新人快速适应职场，明确发展方向，企业还设立了“新人成长基金”，支持员工参加外部培训、行业交流，拓宽视野。
（二）“职业双通道”打破发展瓶颈
为避免“唯晋升论”的人才流失，“久久相悦”构建了“管理+专业”双通道职业发展体系，员工可根据自身优势选择管理路线或专家路线，两条通道对等且可转换，技术人才可通过“初级工程师—高级工程师—首席工程师”的路径成长为领域专家，无需承担管理职责也能获得同等认可与回报。
（三）“弹性福利”传递人文关怀
在福利设计上，“久久相悦”注重员工的实际需求，除了五险一金、带薪年假等基础福利，还推出了“弹性福利包”：包括年度健康体检、子女教育补贴、兴趣社团经费、心理咨询服务等，企业每月举办“员工生日会”“家庭开放日”等活动，让员工感受到“家”的温暖，实现工作与生活的平衡。
加入“久久相悦”：你将获得什么？
选择一份工作，本质是选择一种生活方式与成长路径。“久久相悦”承诺，每一位加入的员工都将获得：
- 与优秀者同行：团队中既有来自行业顶尖企业的资深专家，也有充满活力的年轻力量，多元背景的碰撞将激发无限可能；
- 长期主义的成长：企业拒绝“竭泽而渔”的压榨式用工，而是通过持续的培训投入和职业规划，让员工与企业共同抵御风险、抓住机遇；
- 被尊重的文化：扁平化管理、开放沟通的氛围让每个人的声音都能被听见，创新想法会被鼓励，试错成本会被包容；
- 有意义的事业：无论是产品研发还是用户服务，每一份工作都与“让生活更美好”的使命紧密相连，让你在实现个人价值的同时，也为社会创造积极影响。
相关问答FAQs
Q1：作为应届生，加入“久久相悦”后能获得哪些具体的培养支持？
A1：“久久相悦”针对应届生推出了“启航计划”，包含三大培养模块：一是“双导师制”，业务导师+职业导师1对1指导，覆盖入职适应、技能提升、职业规划全周期；二是“轮岗实践”，核心岗位提供3-6个月跨部门轮岗机会，帮助了解业务全貌；三是“新人项目”，每位应届生都会参与一个真实项目，在实战中积累经验，项目成果将作为晋升的重要参考，企业还设有“新人成长基金”，可报销外部培训、考证等费用，助力快速提升专业能力。
Q2：“久久相悦”在招聘时更看重候选人的哪些特质？技能和经验哪个更重要？
A2：“久久相悦”在招聘中坚持“价值观优先，能力匹配”的原则，最看重候选人的三大特质：一是“学习敏锐度”，即快速学习新知识、适应新环境的能力；二是“同理心”，能够站在用户、同事的角度思考问题，尤其在产品、服务类岗位中尤为重要；三是“长期主义思维”，愿意与企业共同成长，追求稳定的职业发展而非短期利益，至于技能与经验，企业认为技能可以通过培训提升，而经验固然重要，但若与企业文化不符，也很难实现长期协同，我们更倾向于选择“价值观契合、潜力突出”的候选人,通过系统培养使其成为企业需要的核心人才。
