还在为招聘文案平平无奇发愁？想让你的岗位在招聘海洋中C位出道，吸引一波有趣的灵魂？今天教你用“幽默感”给招聘文案注入灵魂，让求职者看完直呼“这公司有点东西”，主动投简历！
先来个灵魂拷问：传统招聘文案是不是长这样？“岗位职责：认真负责、积极主动；任职要求：本科以上、3年经验”——恭喜你，成功让90%的求职者划走！现在年轻人找工作，不仅看薪资，更看“公司有没有趣”“老板会不会开玩笑”，幽默不是低俗，而是用轻松的方式传递真诚，让候选人感受到“这团队氛围应该不错”。
第一步：标题要“扎心”更要“走心” 是招聘文案的“门面”，得像段子手一样一击即中。
- “别卷了！我们这儿不加班（偶尔除外），但咖啡管够”
- “招人啦！薪资谈不拢？那咱们聊聊理想，我听着”
- “紧急通知：公司缺个‘摸鱼’搭子，薪资面议，简历先发过来瞅瞅”
关键是用“反套路”打破严肃感，比如把“急招”写成“老板催了第三遍，再不来要扣我工资了”，把“高薪诱惑”写成“薪资够你每天奶茶自由，还能剩钱给猫主子买罐罐”。
第二步：岗位描述像“朋友聊天”，别列清单
传统岗位职责像说明书,枯燥到让人昏昏欲睡，不如换成“人话版”：
新媒体运营”岗位，别写“负责公众号内容策划、撰写、发布”，改成：“如果你能把‘今天天气很好’写成10万+，能把老板的奇葩经历变成爆款段子，那我们的键盘（和奶茶）已经为你准备好了。”
任职要求也别堆砌“本科以上、熟练使用Office”，试试这样：“学历是敲门砖，但有趣的灵魂更重要——如果你会P表情包、能接住老板的冷笑话、偶尔帮同事带早餐，那我们就是失散多年的‘工作搭子’！”
第三步：福利待遇玩“梗”，比直接说“薪资高”更吸睛
福利是求职者的“心动开关”，但直接列“五险一金、年终奖”太普通，用幽默包装一下，效果翻倍：
| 传统福利 | 幽默版福利 |
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| 五险一金 | “社保交到退休，未来养老不愁（别急，你现在才20多）” |
| 年终奖 | “年终奖？当然有！具体多少看老板心情，但肯定够你过年回家不被亲戚问‘怎么还没对象’” |
| 下午茶 | “每天下午3点，奶茶、咖啡、零食随便点——胖了算工伤？不，我们给你报销健身卡！” |
| 带薪年假 | “年假5天起休，想出去玩？提前说，我们帮你把活儿干完（只要不扎堆请假就行）” |
第四步：催投简历”，别端着
很多人写结尾喜欢“期待您的加入”，太官方！不如来点“小威胁”或“小诱惑”：
- “简历投到邮箱，24小时内不回复？说明我们的HR去摸鱼了，你再投一次，帮她醒醒脑！”
- “别观望了，好岗位不等人——就像好对象，再犹豫就被别人抢走了！”
- “PS：如果你会写段子，入职后可以帮老板改PPT，毕竟没人想看满屏文字的PPT（包括老板自己）。”
幽默的“度”，千万别踩雷！
幽默是加分项,但别踩坑：
- 别开低俗玩笑：招年轻貌美女秘书”，这叫歧视，不叫幽默；
- 别虚假承诺：说“从不加班”却天天996，翻车后比不幽默更伤人品；
- 符合公司调性：如果公司是律所、银行，幽默可以“内敛”些，我们加班，但加班费算得比利息还清楚”。
相关问答FAQs
Q1：所有岗位都适合用幽默招聘吗？
A1：不是哦！比如技术岗、科研岗，候选人可能更看重专业性和严谨性，幽默可以“点到为止”，比如在福利部分轻松一下，岗位职责还是保持清晰准确，核心是“匹配岗位特性”——创意岗可以放飞自我，严肃岗则要“幽默中带着专业”。
Q2：担心幽默过头显得不专业，怎么把握分寸？
A2：记住一个原则：“真诚永远是最好的套路”，幽默不是硬凹人设，而是用轻松的方式传递公司真实的文化，比如如果公司确实经常团建、氛围轻松，那就大胆写“每周五下午茶玩狼人杀，输的人请喝奶茶”；如果团队比较安静，就写“我们不打扰你专注，但咖啡机永远为你开机”，关键是让候选人感受到“这就是我们真实的样子”，而不是为了搞笑而搞笑。
