air parking作为国内领先的智慧停车解决方案提供商，始终致力于通过技术创新推动城市停车产业的数字化转型，随着公司业务的快速扩张和市场份额的持续提升，我们正在积极招募各类优秀人才，共同打造更智能、更高效的停车生态系统，以下为air parking的详细招聘信息，涵盖岗位需求、任职要求、福利待遇及职业发展路径等内容，欢迎有志之士加入我们的团队。
在岗位设置方面,air parking提供多元化的职业选择，涵盖技术研发、产品运营、市场拓展、客户服务等多个领域，技术研发类岗位包括高级算法工程师、嵌入式开发工程师、前端开发工程师和后端开发工程师等，主要负责智能停车系统核心算法研发、硬件设备开发及软件平台搭建，产品运营类岗位涉及产品经理、数据运营专员和用户体验设计师，需深度参与产品规划、数据分析和界面优化，市场拓展类岗位包括大客户销售、区域市场经理和品牌策划专员，要求具备较强的市场洞察力和客户资源整合能力，客户服务类岗位如客户成功经理、技术支持工程师等，则需为合作伙伴提供全方位的技术支持与培训服务。
针对不同岗位的任职要求,air parking有着明确的资质标准，技术研发类岗位通常要求计算机科学、软件工程、电子信息等相关专业本科及以上学历，具备扎实的编程基础和项目经验，熟悉Python、Java、C++等开发语言，以及机器学习、计算机视觉等前沿技术，产品运营类岗位则更注重候选人的产品思维和数据分析能力，要求具备2年以上互联网或物联网行业产品运营经验，熟练使用Axure、SQL等工具，市场拓展类岗位优先考虑具有智慧城市、智能交通行业销售经验者，需具备优秀的沟通协调能力和抗压能力，客户服务类岗位要求良好的服务意识和问题解决能力，有相关行业技术支持背景者优先。
在薪酬福利体系方面,air parking提供具有市场竞争力的薪酬包，包括基本工资、绩效奖金、年终分红及项目提成等，公司为员工足额缴纳五险一金，并提供补充商业保险、年度体检、带薪年假等福利保障，为促进员工成长，airparking建立了完善的培训体系，包括新员工入职培训、专业技能提升培训、管理能力培训等，并与多所高校及行业机构合作开展认证项目，工作环境方面，公司位于城市核心商务区，配备现代化办公设施、员工餐厅、健身房和休闲区，营造开放包容的工作氛围，员工还可享受节日福利、团建活动、员工购车优惠等特色福利。
职业发展路径是air parking吸引人才的重要优势，公司为员工提供清晰的晋升通道，技术序列可从初级工程师晋升至技术专家、首席科学家，管理序列可从专员晋升至部门总监、副总裁，为加速人才成长，公司实施"导师制"和"轮岗制"，为每位新员工配备资深导师，并提供跨部门实践机会，对于表现突出的员工，公司将提供海外研修、行业峰会参与等高端发展资源，air parking注重内部人才培养，每年选拔一定比例的优秀员工进入核心岗位，并实施股权激励计划，让员工共享公司发展成果。
在招聘流程方面,air parking采用科学高效的选拔机制，包括简历初筛、笔试、面试（含专业面和综合面）、背景调查及录用offer等环节，技术岗位候选人需通过在线编程测试和现场技术答辩，产品岗位需进行案例分析演示，市场岗位需模拟销售场景，整个招聘流程通常持续2-3周，HR将通过邮件或电话及时反馈进展，为吸引顶尖人才，公司针对特殊岗位设置"绿色通道"，对博士、高级职称等人才可简化流程，提供快速录用通道。
以下是air parking部分重点岗位的详细需求表：
| 岗位类别 | 岗位名称 | 学历要求 | 工作经验 | 专业技能 | 薪资范围 |
|---|---|---|---|---|---|
| 技术研发 | 高级算法工程师 | 硕士及以上 | 3年以上 | 机器学习、计算机视觉、Python | 25K-40K |
| 技术研发 | 嵌入式开发工程师 | 本科及以上 | 2年以上 | C语言、STM32、物联网协议 | 20K-35K |
| 产品运营 | 产品经理 | 本科及以上 | 3年以上 | 需求分析、Axure、数据分析 | 18K-30K |
| 市场拓展 | 大客户销售 | 本科及以上 | 2年以上 | 销售技巧、客户资源 | 15K-28K+提成 |
| 客户服务 | 客户成功经理 | 本科及以上 | 1年以上 | 沟通协调、项目管理 | 12K-22K |
为帮助求职者更好地了解air parking的招聘信息，以下是两个常见问题的解答：
Q1：air parking对应届毕业生的招聘要求有哪些？是否提供实习机会？
A1：air parking高度重视应届生招聘，主要面向计算机、电子信息、市场营销、工商管理等相关专业本科及以上学历的毕业生，对于技术研发类岗位，候选人需具备扎实的专业基础，熟悉至少一种编程语言，有相关项目经验或竞赛获奖经历者优先；对于非技术岗位，则注重候选人的学习能力、沟通能力和综合素质，公司每年暑期和寒假提供实习岗位，实习表现优秀者可获得转正录用机会，实习期间，公司将安排导师一对一指导，并提供系统的岗位培训和实习补贴。
Q2：加入air parking后，员工有哪些培训和发展机会？
A2：airparking构建了完善的培训体系，包括新员工入职培训（涵盖公司文化、业务知识、技能提升等模块）、专业技能培训（如技术架构、产品设计、销售技巧等）、管理能力培训（如领导力、项目管理等）以及外部行业峰会参与机会，公司鼓励员工持续学习，为考取行业认证提供费用支持，公司实施"双通道"职业发展路径，员工可根据自身特长选择技术专家或管理路线发展，每年定期进行晋升评估，为优秀员工提供岗位晋升和薪资调整机会，对于核心骨干员工，还将纳入股权激励计划，实现个人与公司共同成长。
