在当前数字化转型浪潮下，企业对具备联想与SAP双重背景人才的需求日益凸显，这类人才通常在供应链管理、ERP系统实施、企业信息化架构搭建等领域具备独特优势，联想作为全球领先的ICT企业，与SAP在企业级软件服务领域深度合作，双方在招聘过程中既关注候选人的专业硬技能，也重视其跨行业协作与创新能力，以下从招聘需求、岗位类型、能力要求、招聘流程及职业发展五个维度展开分析,并附相关FAQs。
招聘需求背景
联想与SAP的合作覆盖多个业务场景，包括联想全球供应链的SAP S/4HANA系统升级、智能制造模块的数字化落地、以及通过SAP SuccessFactors实现的人力资源管理转型等，这些项目催生了对复合型人才的需求，具体可分为三类：一是具备SAP技术实施经验，熟悉联想业务流程的顾问型人才；二是既懂联想硬件产品特性，又掌握SAP数据分析工具的业务专家；三是负责联想与SAP战略合作的项目管理人才，据行业调研数据显示，2023年国内具备“SAP+制造业背景”的岗位需求同比增长35%，其中与科技企业相关的占比超40%，联想作为代表性企业,其招聘需求具有较强行业风向标意义。
核心岗位类型及职责
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SAP顾问类
包括功能顾问（如MM物料管理、PP生产计划模块）和技术顾问（如ABAP开发、 BASIS系统管理），功能顾问需深度理解联想的供应链流程，能将SAP标准方案与联想的定制化需求结合；技术顾问则需负责SAP系统的二次开发、接口集成及性能优化，例如支持联想Lenovo ThinkPad生产线与SAP ERP系统的实时数据交互。 -
业务分析类
如供应链数字化分析师，需基于SAP HANA数据库分析联想全球库存数据，提出供应链优化方案；或财务应用分析师，负责SAP FI/CO模块与联想财务共享中心的流程对接,确保业财数据一致性。 -
项目管理类
如SAP转型项目经理，需协调联想内部IT团队、SAP实施团队及业务部门，确保项目按时交付，典型项目如联想PC业务事业部的S/4HANA迁移项目,涉及全球12个分部的系统切换。
（图片来源网络，侵删） -
解决方案架构类
负责设计联想与SAP联合创新的技术架构，例如基于SAP Cloud Platform的IoT解决方案,实现联想服务器设备的远程监控与预测性维护。
能力要求解析
（一）硬技能
- SAP专业认证：如SAP S/4HANA认证顾问、SAP BW/4HANA数据建模师证书，部分技术岗位要求ABAP开发或SAP Fiori应用开发经验。
- 行业知识：熟悉制造业供应链流程（如VMI供应商管理、JIT生产模式），或了解ICT行业硬件产品生命周期管理。
- 技术工具：掌握SQL数据查询、Python/R数据分析、SAP BW/BI报表开发，以及Azure/AWS云平台与SAP系统的集成能力。
（二）软技能
- 跨文化协作：联想业务覆盖160个国家，候选人需具备英语工作能力，能适应跨国团队协作场景。
- 问题解决能力：例如面对联想多品牌（Lenovo、Think、Motorola）的SAP系统差异化需求，需提出模块化解决方案。
- 创新思维：在SAP标准功能基础上，结合联想业务痛点开发定制化功能，如基于SAP CRM的售后服务智能化升级。
（三）经验要求
- 基础岗位：2-3年SAP模块实施经验，至少1个完整项目周期交付经历。
- 资深岗位：5年以上相关经验，需有带领10人以上团队的项目管理经验,或主导过亿元级SAP转型项目。
招聘流程与特点
联想与SAP的联合招聘通常遵循“简历初筛—专业笔试—业务面试—高管终面—Offer发放”的流程，但针对不同岗位有所差异：
- 技术顾问岗：笔试包含SAP模块知识测试（如MM模块配置题）及编程能力考核（如ABAP代码改错）。
- 业务分析岗：案例分析环节重点考察候选人数据解读能力，例如基于联想某区域销售数据，通过SAP BI工具提出市场策略建议。
- 管理岗：增加无领导小组讨论，模拟“联想SAP系统升级项目资源冲突”场景，评估候选人的团队领导与决策能力。
值得注意的是，联想与SAP在招聘中注重“场景化考察”，例如要求候选人现场演示如何用SAP Fiori设计联想员工移动端报销流程，或针对联想库存积压问题提出SAP MM模块优化方案。
职业发展路径
加入联想SAP相关岗位后，员工可沿“专业线”与“管理线”双路径发展：
- 专业线：初级顾问→高级顾问→资深专家→首席顾问，例如SAP PP顾问可成长为联想全球制造数字化专家，主导行业解决方案设计。
- 管理线：项目成员→项目经理→项目总监→事业部IT负责人，如负责联想与SAP的战略合作项目，未来可晋升至联想集团IT部门管理层。
联想内部提供“SAP学院”培训体系，员工可免费参加SAP官方认证课程，并有机会参与SAP全球创新项目，接触最新的SAP S/4HANA Cloud、AI等前沿技术。
相关问答FAQs
Q1：联想招聘SAP顾问时，更看重SAP认证还是实际项目经验？
A：两者并非二选一关系，而是相辅相成的，对于初级岗位，SAP认证是敲门砖，但实际项目经验（尤其是制造业相关项目）更能体现候选人解决实际问题的能力；对于资深岗位，企业更看重候选人过往项目成果（如是否成功推动某模块上线并实现效率提升），SAP认证则作为专业能力的补充证明，建议候选人同时具备SAP认证+2个以上相关项目经验，并在简历中具体描述项目职责、采取的技术方案及量化成果（如“通过优化SAP PP排产算法，使联想某工厂生产效率提升15%”）。
Q2：非SAP背景但具备联想业务经验的员工，如何转型加入SAP相关岗位？
A：可通过“内部转岗+技能提升”实现转型，联想内部设有“数字化人才发展计划”，允许员工申请跨部门轮岗，例如从联想供应链部门转岗至IT部门的SAP实施支持岗，利用业余时间学习SAP基础知识，通过SAP官方在线课程（如SAP Learning Hub）获取模块认知，并考取助理级认证（如SAP S/4HANA Manufacturing Associate），主动参与公司内部的SAP相关项目，如作为业务需求方协助IT团队梳理流程，积累SAP项目协作经验,逐步向SAP功能顾问方向转型。
