在短视频行业蓬勃发展的浪潮中，腾讯微视作为腾讯公司旗下的核心短视频产品，始终致力于为用户打造优质、多元的短视频内容生态，并通过技术创新和产品迭代不断探索行业发展的新边界，为了持续强化团队实力，推动产品在内容创作、用户体验、商业化等领域的突破，腾讯微视正面向全球招募各领域优秀人才，共同参与短视频行业的深度变革与未来构建，本次招聘涵盖技术研发、产品设计、内容运营、市场推广、商业化等多个方向，无论是经验丰富的行业精英，还是充满潜力的新兴力量,都能在这里找到施展才华的广阔平台。

招聘岗位及核心要求

腾讯微视的招聘体系注重“专业能力+创新思维+团队协作”的综合素质，以下为部分重点岗位的招聘方向及核心要求：

（一）技术研发类岗位

算法工程师（推荐/内容/搜索方向）

• 岗位职责：负责短视频推荐系统的算法优化，包括用户行为建模、内容理解、特征工程等；参与搜索排序算法的研发，提升内容检索效率和精准度；探索前沿算法（如深度学习、强化学习）在短视频场景的应用。
• 任职要求：计算机、数学等相关专业本科及以上学历，3年以上推荐/搜索算法研发经验；精通Python/C++，熟悉TensorFlow/PyTorch等框架；有大规模数据处理和算法落地经验者优先。

前端开发工程师（React/小程序方向）

• 岗位职责：负责微视客户端及小程序的前端开发，实现高性能、高可用的用户界面；与产品、设计、后端团队协作，推动技术方案落地；优化前端性能，提升用户体验。
• 任职要求：计算机相关专业本科及以上学历，2年以上前端开发经验；精通JavaScript/TypeScript、React/Vue等主流框架；熟悉小程序开发流程，有大型应用开发经验者优先。

后端开发工程师（音视频/高并发方向）

• 岗位职责：负责短视频平台后端服务架构设计与开发，包括音视频处理、内容存储、用户系统等；保障高并发场景下的系统稳定性，参与技术难题攻关。
• 任职要求：计算机相关专业本科及以上学历，3年后端开发经验；熟悉Java/Go，精通分布式系统设计；有音视频处理或高并发架构经验者优先。

与运营类岗位 运营经理（泛娱乐/垂类方向）**

• 岗位职责：负责短视频内容生态搭建，制定内容策略和运营规则；对接MCN机构、创作者，挖掘优质内容IP；策划线上线下活动，提升用户活跃度和内容消费时长。
• 任职要求：本科及以上学历，3年以上内容运营经验，熟悉短视频行业生态；有成功的内容项目策划案例；具备优秀的沟通协调能力和数据分析能力。

用户运营专员（增长/社群方向）

• 岗位职责：制定用户增长策略，通过精细化运营提升用户拉新、激活、留存；搭建用户社群，维护核心用户关系，收集用户反馈并推动产品优化。
• 任职要求：本科及以上学历，1-3年用户运营经验；熟悉用户行为分析和增长模型；有社群运营或活动策划经验者优先。

（三）产品与市场类岗位

产品经理（功能/商业化方向）

• 岗位职责：负责短视频产品功能规划与需求分析，撰写PRD文档；协调研发、设计、运营团队推进项目落地；跟踪产品数据，持续优化用户体验和商业化效果。
• 任职要求：本科及以上学历，2年以上产品经理经验，有短视频或内容产品经验者优先；具备优秀的需求洞察力和逻辑思维能力；熟悉商业化变现模式（如广告、电商、直播等）。

市场推广专员（品牌/渠道方向）

• 岗位职责：制定市场推广策略，执行品牌传播活动；拓展线上线下渠道资源，提升产品曝光和用户下载量；跟踪推广效果，优化投放策略。
• 任职要求：本科及以上学历，1-3年市场推广经验；熟悉新媒体营销和渠道合作模式；具备活动策划能力和数据分析能力。

薪酬福利与职业发展

腾讯微视为员工提供行业内具有竞争力的薪酬体系，包括基本工资、绩效奖金、年终奖金、股票期权等，同时覆盖全面的福利保障：

• 健康保障：六险一金（含商业补充保险）、年度体检、紧急医疗援助；
• 生活关怀：免费三餐、下午茶、班车接送、节日福利、带薪年假；
• 成长支持：腾讯内部培训资源、技术分享会、双通道职业发展路径（管理/专业序列）、海外交流机会；
• 团队氛围：扁平化管理、开放的创新文化、丰富的团队建设活动。

在职业发展方面，腾讯微视依托腾讯集团生态资源，为员工提供跨部门、跨业务线的成长机会，助力快速提升专业能力和行业视野，无论是深耕技术前沿，还是探索内容创新，员工都能在实战中积累经验,实现个人与平台的共同成长。

招聘流程与投递方式

招聘流程：简历投递→简历筛选→笔试（部分岗位）→面试（初面+复面+终面）→Offer发放→背景调查→入职
投递方式：

• 官方招聘网站：登录腾讯招聘官网（https://careers.tencent.com/），搜索“微视”岗位投递；
• 内部推荐：通过腾讯员工内推码投递，简历优先筛选；
• 邮箱投递：针对高端岗位或特殊人才，可将简历发送至指定邮箱（详见官方招聘信息）。

相关问答FAQs

Q1：腾讯微视对应届毕业生的招聘要求有哪些？是否接受实习转正？
A：腾讯微视面向应届毕业生开放“精英计划”招聘，要求本科及以上学历，计算机、软件工程、新闻传播、市场营销等相关专业优先；在校期间有相关项目经验、实习经历或获奖经历者更受青睐，微视每年提供暑期实习机会，表现优秀的实习生可通过实习考核获得转正Offer，转正比例约30%-50%。

Q2：非技术岗位（如内容运营）在招聘时更看重候选人的哪些特质？
A：非技术岗位中，内容运营类岗位尤其看重候选人的“行业敏感度+执行力+创新思维”，具体包括：对短视频行业趋势和用户需求的深度理解，能快速捕捉热点并策划内容；具备优秀的文案撰写、活动策划和资源协调能力；有数据驱动意识，能通过数据分析优化运营策略；抗压能力和团队协作精神也是重要的考量因素，有成功案例（如爆款内容策划、用户增长项目）的候选人将更具竞争力。