康佳集团在招聘过程中被曝出“出尔反尔”的行为，引发了求职者的广泛质疑和不满，据多位求职者反映，康佳在招聘流程中存在承诺与实际不符、流程反复拖延、临时变更录用条件等问题，严重损害了求职者的权益，也让企业的招聘诚信备受拷问。
据了解,此次事件主要涉及康佳集团多个岗位的校招和社招，多位求职者表示，他们在通过康佳的笔试、面试等环节后，HR曾明确告知录用意向、薪资待遇、到岗时间等关键信息，部分求职者甚至已根据口头承诺辞去原有工作或调整个人安排，在约定的最后期限前，康佳方面却突然以“岗位调整”“业务变动”“流程优化”等理由单方面取消录用，或大幅降低薪资标准、变更岗位职责，某求职者称，其通过三轮面试后，HR承诺月薪12万元并签署了初步录用意向书，但在其辞去原工作后，康佳却告知因“预算缩减”，月薪调整为8万元，且需重新面试；另有校招生反映，在等待录用通知两个月后，康佳以“岗位编制冻结”为由通知其“暂缓录用”，至今未给出明确答复。
这种“出尔反尔”的行为不仅让求职者陷入“工作失联”的困境，更对他们的职业规划造成了实质性影响，求职者小张无奈地表示：“为了等康佳的通知，我推掉了其他三个offer，现在突然被取消录用，不仅错过了最佳求职季，还面临经济压力。”不少网友在社交平台上吐槽康佳的招聘行为，认为其“缺乏契约精神”“浪费求职者时间”，甚至有人质疑康佳是否存在“虚假招聘”以储备人才、压低薪资的嫌疑。
从企业管理的角度看,招聘是企业与求职者建立信任的第一道关口，随意变更承诺或无故取消录用，不仅会损害企业品牌形象，更会影响内部团队的稳定性，康佳作为国内老牌家电企业，近年来在业务转型和人才引进上动作频繁，但此次招聘风波暴露出其在流程管理、风险控制和职业操守上的短板，企业因业务调整需要变更招聘计划本无可厚非，但应遵循诚信原则，提前与求职者沟通并给予合理补偿，而非单方面撕毁约定，企业需建立更规范的招聘流程，对HR的口头承诺进行约束，避免因个人操作失误或管理混乱导致劳资纠纷。
以下是针对此次事件的相关问答FAQs：
Q1：康佳招聘出尔反尔，求职者可以维权吗？
A：求职者可以通过多种途径维权，保留好招聘过程中的证据，如聊天记录、邮件、录用意向书、工资流水等，证明企业存在承诺与实际不符的行为；向康佳集团人力资源部门或劳动监察部门投诉，要求企业履行承诺或赔偿损失；若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或通过法律诉讼追究企业的缔约过失责任，根据《劳动合同法》，用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，若因企业原因导致劳动者损失的，应当承担赔偿责任。
Q2：企业招聘中“出尔反尔”可能面临哪些法律风险？
A：企业招聘中“出尔反尔”可能面临多重法律风险，若企业已发出录用通知书且求职者确认接受，该通知书可能被视为具有法律效力的要约，企业单方面取消可能构成缔约过失责任，需赔偿求职者的直接损失（如已支付的交通费、体检费）和间接损失（如因拒绝其他工作机会导致的收入损失）；若企业在招聘过程中存在欺诈行为（如虚假岗位、承诺不兑现），可能违反《就业促进法》和《反不正当竞争法》，面临行政处罚；大规模的招聘失信行为还会影响企业声誉，导致人才流失和品牌形象受损，间接影响业务发展，企业应规范招聘流程，审慎发出录用通知，避免因短期利益牺牲长期诚信。
