tedu集团招聘：开启职业发展的黄金机遇

在当今快速变化的就业市场中，求职者不仅关注薪资待遇，更看重企业的成长平台、文化氛围及发展潜力，tedu集团作为国内领先的职业教育与技术解决方案提供商，始终以“赋能人才，驱动未来”为使命，通过持续创新和高质量服务，在IT培训、企业数字化咨询、在线教育等领域占据领先地位，随着集团业务的快速扩张，tedu集团招聘工作全面启动，面向社会开放多个核心岗位，旨在吸纳优秀人才，共同推动职业教育行业的创新发展。

tedu集团的企业魅力与招聘优势

tedu集团成立于2015年，总部位于北京，目前已在全国30余个城市设立分支机构，员工规模超过5000人，集团依托强大的技术研发团队和行业资源，累计为数十万名学员提供职业技能培训，与华为、阿里、腾讯等千余家企业建立了深度合作关系，在招聘过程中，tedu集团始终秉持“人才第一”的理念，为员工提供全方位的成长支持：

1. 清晰的职业发展路径：集团为员工设计“管理+专业”双通道晋升体系，无论是技术专家还是管理人才，均可通过定期考核获得晋升机会，技术岗位从初级工程师到架构师的晋升周期平均为3-5年，期间配套专项培训资源。
2. 完善的培训体系：tedu大学内部培训平台涵盖技术、管理、沟通等200余门课程，新员工入职即可享受“导师制”一对一指导，帮助快速融入团队。
3. 有竞争力的薪酬福利：薪资水平在行业内处于75分位以上，核心岗位 additionally 提供股权激励；福利方面，五险一金、补充医疗、年度体检、带薪年假、节日福利等一应俱全，此外还设有员工子女教育基金、团建旅游等特色福利。
4. 开放创新的企业文化：集团倡导“平等、协作、进取”的价值观，鼓励员工提出创新想法，每年设立“创新孵化基金”支持员工创业项目。

2024年招聘需求与岗位详解

2024年，tedu集团重点布局人工智能、大数据、云计算、企业数字化转型等前沿领域，招聘岗位涵盖技术研发、教学教研、市场运营、职能支持四大类，具体需求如下：

（一）技术研发类岗位

技术研发是tedu集团的核心竞争力之一，2024年计划招聘200余人，岗位包括：

• 算法工程师（AI方向）：负责机器学习模型开发与优化，要求硕士及以上学历，计算机相关专业，熟悉TensorFlow/PyTorch框架，有NLP或CV项目经验者优先。
• Java开发工程师：参与企业级应用系统开发，要求本科及以上学历，3年以上Java开发经验，熟悉Spring Cloud微服务架构，有高并发项目经验者加分。
• 数据分析师：负责用户行为数据挖掘与业务分析，要求统计学、数学相关专业，熟练使用SQL、Python，具备数据可视化能力（如Tableau）。

（二）教学教研类岗位

作为职业教育机构，教学团队的质量直接关系到学员培养效果，2024年计划招聘150余人：

• IT讲师（Python/Java/前端等）：负责线下/线上课程授课，要求本科及以上学历，相关领域工作经验3年以上，具备良好的表达能力和教学案例积累。
• 课程研发经理：主导课程体系设计与教材编写，要求5年以上职业教育研发经验，熟悉成人学习特点，有成功课程上线案例者优先。
• 学习顾问：负责学员咨询与职业规划，要求大专及以上学历，沟通能力强，有教育行业销售或咨询经验者优先。

（三）市场运营类岗位

为支持业务扩张，市场运营类岗位计划招聘100余人，涵盖：

• 新媒体运营：负责短视频平台（抖音、B站等）内容策划与推广，要求1年以上新媒体运营经验，熟悉内容创作与流量运营逻辑。
• 渠道合作经理：拓展企业客户合作渠道，要求本科及以上学历，有To B销售经验，具备较强的商务谈判能力。

（四）职能支持类岗位

职能支持部门包括人力资源、财务、行政等，计划招聘50余人，

• 招聘专员：负责技术岗位人才寻访，要求1年以上招聘经验，熟悉IT行业人才市场，具备猎头经验者优先。

招聘流程与应聘指南

tedu集团的招聘流程严谨且高效，旨在选拔与企业文化匹配的优秀人才，具体步骤如下：

1. 简历投递：应聘者可通过tedu集团官网招聘板块、猎聘网、BOSS直聘等渠道投递简历，建议附上项目作品集（如技术岗的GitHub链接、设计岗的作品集）。
2. 笔试测评：技术岗位需完成在线编程测试（时长60-90分钟），非技术岗位进行性格能力测评，重点考察逻辑思维与岗位适配度。
3. 面试环节：
   • 初试：HR面试，了解基本情况与职业动机；
   • 复试：业务部门面试，重点考察专业技能与项目经验；
   • 终试：高管面试，评估价值观匹配度与发展潜力。
4. Offer发放与入职：通过面试者将在3个工作日内收到Offer，入职前需提供背景调查材料，集团将组织为期1周的入职培训。

应聘建议：

• 技术岗应聘者需提前刷题（LeetCode中等难度以上），并梳理过往项目的核心难点与解决方案；
• 教学岗应聘者需准备10分钟模拟授课，内容建议结合行业热点（如AI应用案例）；
• 所有岗位均看重“学习能力”与“抗压能力”，面试时可举例说明自己在高压环境下的成长经历。

员工成长案例与企业文化实践

tedu集团始终相信，员工的成长是企业发展的基石，以下是两位员工的成长故事：

• 李明（Java架构师）：2018年作为初级工程师入职，集团通过“技术导师制”帮助其掌握分布式系统设计，2020年主导的“微服务治理平台”项目为公司节省30%运维成本，现已晋升为架构师，带领10人团队。
• 王芳（教学研发总监）：2016年从语文教师转型职业教育，通过集团内部培训快速掌握IT教学技能，主导研发的“Python全栈开发课程”成为年度爆款课程，学员就业率达95%，2023年获评“集团杰出管理者”。

集团定期举办“创新大赛”“技术分享会”“家庭日”等活动，营造积极向上的工作氛围，2023年“技术创新大赛”中，员工提交的AI教育机器人项目获得百万级孵化资金，目前已落地应用于线上教学场景。

相关问答FAQs

Q1：tedu集团对应届毕业生的招聘有何倾斜政策？
A：集团高度重视应届生培养，2024年计划开放“管培生计划”，面向本科及以上学历的应届毕业生，提供为期6个月的轮岗培训（含技术、教学、运营等模块），轮岗结束后根据表现定岗，管培生薪资较普通岗位高15%，且配备高管作为职业导师，与集团合作的50余所高校的毕业生可内推免笔试，直接进入面试环节。

Q2：非技术背景的应聘者如何加入tedu集团的教学或市场岗位？
A：非技术背景的应聘者可重点关注“学习顾问”“新媒体运营”“课程研发助理”等岗位，教学岗位要求应聘者具备较强的沟通能力和逻辑思维，入职后将通过“Tedu教师认证体系”进行系统培训，包括教学法、课程设计、心理学等课程；市场岗位则更看重创意能力和执行力，集团提供行业知识入门培训，帮助快速了解职业教育赛道，过往经验中，不少成功转型者来自教育、传媒、零售等行业，关键在于展示“学习能力”与“对教育行业的热情”。

tedu集团招聘不仅是一次职业选择，更是一个与行业共同成长的平台，你将与顶尖团队并肩作战，接触前沿技术，赋能百万学员，如果你渴望在充满机遇的职业教育领域实现自我价值，欢迎加入tedu，与我们一起用技术改变教育,用人才驱动未来！