GREYBOX作为一家在行业内快速崛起的创新型企业，始终致力于通过前沿技术与人性化设计解决复杂问题，其团队由来自不同领域的顶尖人才组成，共同推动着行业的变革与发展，公司正面向全球招募各领域精英，以下为详细的招聘信息内容，涵盖岗位职责、任职要求、福利待遇及申请流程等关键信息,为求职者提供全面参考。
核心招聘岗位及职责
高级前端开发工程师
岗位职责：
- 负责公司核心产品Web端及移动端H5页面的架构设计与开发，确保代码高质量交付；
- 与产品、设计、后端团队紧密协作，参与需求分析与技术方案评审，推动产品功能落地；
- 优化前端性能，提升用户体验，解决跨浏览器兼容性问题；
- 研究前端新技术（如Vue3、React 18、TypeScript等），推动团队技术栈升级。
任职要求：
- 本科及以上学历，计算机相关专业，3年以上前端开发经验，有大型项目架构设计经验者优先；
- 精通HTML5、CSS3、JavaScript（ES6+），熟悉至少一种主流前端框架（Vue/React/Angular）；
- 熟悉前端工程化工具（Webpack/Vite、Git、CI/CD），具备良好的代码规范和文档编写能力；
- 具备较强的逻辑思维能力和问题解决能力，良好的沟通协作能力及团队精神。
产品经理（AI方向）
岗位职责：
- 深入调研AI行业动态及用户需求，负责AI相关产品（如智能对话系统、数据分析工具等）的规划与设计；
- 撰写产品需求文档（PRD）、原型设计，协调研发、测试、运营团队推动产品全生命周期管理；
- 跟踪产品数据表现，持续迭代优化产品功能，提升用户活跃度与商业价值；
- 对接AI技术团队，理解算法模型能力，将技术转化为用户可感知的产品功能。
任职要求：
- 本科及以上学历，计算机、心理学、市场营销等相关专业，2年以上AI产品经理经验；
- 熟悉AI技术原理（如NLP、机器学习、推荐系统等），有AI产品落地案例者优先；
- 具备优秀的需求分析、用户研究和数据分析能力，熟练使用Axure、Figma、SQL等工具；
- 具备较强的抗压能力、跨团队协调能力及创新思维，对行业趋势有敏锐洞察力。
数据科学家
岗位职责：
- 负责大规模数据的清洗、建模与分析，构建预测模型以解决业务实际问题（如用户行为预测、风险评估等）；
- 参与数据挖掘项目，设计实验方案，通过数据驱动产品优化与商业决策；
- 与工程团队协作，将模型部署为生产级服务，监控模型性能并持续迭代；
- 撰写数据分析报告，向管理层清晰呈现数据结论与业务建议。
任职要求：
- 硕士及以上学历，统计学、数学、计算机科学等相关专业，3年以上数据科学或机器学习经验；
- 精通Python/R，熟悉Scikit-learn、TensorFlow/PyTorch等机器学习框架，有大规模数据处理经验；
- 具备扎实的统计学基础，熟悉常用算法（如回归、分类、聚类、深度学习模型等）；
- 具备良好的业务理解能力，能将数据结论转化为可执行策略，有跨领域项目经验者优先。
市场营销专员（海外市场）
岗位职责：
- 负责公司产品在海外市场的品牌推广与营销活动策划，制定区域市场拓展策略；
- 管理社交媒体平台（如LinkedIn、Twitter、Facebook等），策划内容营销方案，提升品牌国际影响力；
- 分析海外市场竞品动态与用户需求，优化营销渠道，拓展海外合作伙伴关系；
- 协调设计、运营团队完成营销物料制作与活动落地，跟踪活动效果并输出分析报告。
任职要求：
- 本科及以上学历，市场营销、国际商务、英语等相关专业，2年以上海外市场营销经验；
- 英语可作为工作语言，具备优秀的跨文化沟通能力，熟悉欧美、东南亚等市场者优先；
- 熟悉数字营销工具（如Google Analytics、SEMrush、HubSpot等），有独立策划海外活动经验；
- 具备较强的创意能力、执行力和数据分析能力，能适应快节奏的国际化工作环境。
通用任职要求与公司价值观
除上述岗位特定要求外，GREYBOX对所有候选人秉持以下核心标准：
- 专业能力：具备扎实的行业知识与实践经验，能独立解决复杂问题；
- 创新精神：拥抱变化，敢于尝试新方法，推动技术与业务突破；
- 团队协作：具备开放的心态，善于倾听与分享，能与多元背景同事高效协作；
- 责任担当：对工作结果负责，具备主人翁意识，能主动推动目标达成。
公司倡导“平等、包容、创新、务实”的价值观，鼓励员工在工作中发挥主观能动性,提供开放透明的晋升通道与发展平台。
福利待遇与职业发展
GREYBOX致力于为员工提供具有竞争力的薪酬福利体系，具体包括：
| 福利类别 | |
|---|---|
| 薪酬激励 | 行业内有竞争力的薪资（年终奖、项目奖金、期权激励）；弹性工作制，远程办公选项 |
| 健康保障 | 全额缴纳五险一金，补充商业保险（含子女医疗），年度健康体检 |
| 学习成长 | 年度培训预算，内部技术分享会，外部行业峰会参与机会，导师制培养计划 |
| 团队活动 | 每月团队建设活动，年度旅游，节日福利（如春节礼包、生日礼遇） |
| 其他福利 | 免费三餐与零食饮料，健身房与瑜伽室，带薪年假（15天起），婚育礼金 |
在职业发展方面，公司为员工提供清晰的“双通道”晋升路径（管理通道与专业通道），定期开展人才盘点与继任者计划,帮助员工实现职业目标。
申请流程
- 投递简历：通过官方招聘渠道（官网招聘页、猎聘、BOSS直聘等）提交简历及求职信，注明“应聘岗位+姓名”；
- 初筛与沟通：HR将在3-5个工作日内完成简历筛选，通过者进行电话或视频面试；
- 专业面试：分1-2轮技术/业务面试，由部门负责人及资深员工评估专业能力与岗位匹配度；
- 终面与Offer：通过终面者将与HR总监沟通职业规划，发放正式Offer并办理入职手续。
相关问答FAQs
Q1：GREYBOX对应届毕业生是否有开放岗位？招聘流程有何不同？
A：GREYBOX每年针对应届毕业生开放“管培生计划”，涵盖技术、产品、市场等方向，要求本科及以上学历，专业与岗位相关，具备实习经验或校园项目经历者优先，应届生招聘流程会适当简化专业面试轮次，更侧重考察学习能力、潜力与价值观匹配度，通过者将进入为期3个月的轮岗培养期，结束后根据表现定岗。
Q2：公司是否支持员工在职学习与技能提升？是否有培训资源？
A：公司高度重视员工成长，设立专项学习基金，支持员工参加行业认证考试（如AWS、PMP等）、付费课程及学术会议，内部定期组织技术沙龙、案例复盘会，鼓励员工分享知识与经验，新员工入职后将接受为期1个月的系统培训，由资深员工带教，快速熟悉业务与技术栈，帮助新人平稳过渡。
GREYBOX始终相信，人才是企业发展的核心驱动力，我们期待与志同道合的伙伴共同探索未知，创造价值，欢迎各领域精英加入我们的团队,一起用技术与创新改变世界！
