tp ink作为行业内知名的数字印刷解决方案提供商，始终致力于为客户提供高品质的印刷产品与服务，随着公司业务的持续拓展，tp ink现面向社会公开招聘多个岗位，诚邀有志之士加入我们的团队，共同探索数字印刷技术的无限可能，本次招聘涵盖技术研发、市场营销、生产管理等多个领域，旨在吸纳优秀人才，推动公司创新发展。
在技术研发岗位方面,tp ink正在寻找具有扎实专业基础的软件工程师、硬件工程师和算法研究员，软件工程师需熟悉C++、Python等编程语言，具备图像处理或色彩管理相关项目经验；硬件工程师则要求掌握嵌入式系统开发，了解数字印刷设备结构及控制原理；算法研究员岗位面向硕士及以上学历候选人，研究方向涉及机器学习、图像识别等前沿技术，需有相关论文发表或专利申请经验，技术研发团队将负责新一代数字印刷设备的研发与优化，推动行业技术突破。
市场营销岗位需求同样旺盛,包括市场专员、销售经理和客户成功经理等职位，市场专员需具备2年以上市场营销经验，擅长活动策划与品牌推广，能够独立完成市场调研报告；销售经理要求有印刷行业或高端设备销售背景，具备较强的客户开发与维护能力；客户成功经理则需熟悉数字印刷流程，能够为客户提供技术支持与解决方案优化，确保客户满意度，市场营销团队将聚焦行业拓展与品牌建设，提升tp ink的市场影响力。
生产管理岗位主要招聘生产主管、质量工程师和供应链专员，生产主管需具备5年以上印刷行业生产管理经验，熟悉精益生产理念，能够优化生产流程并控制成本；质量工程师要求掌握ISO9001质量管理体系，具备印刷品质量检测与分析能力；供应链专员需熟悉采购与物流管理，具备良好的供应商谈判与资源协调能力，生产管理团队将保障高效、稳定的生产运营，确保产品质量与交付时效。
tp ink为员工提供具有竞争力的薪酬福利体系，包括基本工资、绩效奖金、年终分红，以及五险一金、补充商业保险、带薪年假等福利，公司注重员工职业发展，建立完善的培训机制与晋升通道，定期组织专业技能培训与管理能力提升课程，tp ink营造开放包容的企业文化，鼓励创新与协作，为员工提供舒适的工作环境与丰富的团队活动，工作地点位于公司总部及各分支机构，具体岗位信息可通过公司官网或招聘平台查询。
以下是本次招聘的常见问题解答：
Q1：tp ink对应聘者的学历和专业背景有什么要求？
A1：tp ink对不同岗位的学历和专业要求有所差异，技术研发岗位通常要求本科及以上学历，计算机、电子信息、自动化、印刷工程等相关专业优先；市场营销和生产管理岗位对学历要求相对灵活，本科及以上学历为主，专业不限，但具备相关行业经验者优先，部分岗位如算法研究员会要求硕士及以上学历，且有明确的科研能力要求，我们更看重应聘者的专业能力、实践经验与岗位匹配度，欢迎优秀人才投递简历。
Q2：应聘tp ink的岗位后，面试流程是怎样的？
A2：tp ink的面试流程通常包括简历初筛、初试、复试和终试四个环节，简历初筛由HR部门根据岗位要求进行筛选，通过初筛的候选人将收到面试通知；初试一般由部门负责人进行，主要考察专业基础与岗位认知；复试为多对一面试，由跨部门资深员工参与，重点评估综合能力与团队协作潜力；终试由公司高管主持，针对核心岗位或高级管理岗位设置，考察战略思维与价值观契合度，整个面试流程约1-2周，结果将通过邮件或电话告知应聘者。
