招财猫作为一款专注于蓝领招聘的移动应用,其招聘发布流程结合了蓝领群体的求职习惯和企业招聘效率需求，形成了以“简单高效、精准触达”为核心的发布体系，企业用户若想通过招财猫发布招聘信息，需按照以下步骤操作，同时结合平台的功能特性优化招聘效果。

账号注册与认证

企业用户需先下载招财猫APP或通过其官方网站注册账号,注册时需提供企业基本信息，包括企业名称、统一社会信用代码、所属行业、企业规模等，提交信息后，平台会对企业资质进行审核，通常1-2个工作日内完成，审核通过后，企业需完善企业主页，上传企业logo、工作环境照片、福利待遇等资料，这些信息会直接展示给求职者，影响求职者的投递意愿，制造业企业可重点展示车间环境、员工食堂和宿舍，餐饮企业可突出员工餐、团建活动等，以增强吸引力。

选择招聘套餐与发布渠道

招财猫提供多种招聘套餐,企业可根据招聘需求选择，基础套餐支持免费发布一定数量的岗位，但曝光量和简历下载量有限；付费套餐则提供更高的职位优先展示权、简历库下载权限、定向推送等功能。“急速版”套餐适合短期紧急招聘，可提升职位在搜索结果中的排名；“猎聘版”套餐则针对技术工、管理岗等稀缺岗位，提供精准的人才匹配服务，企业还可选择“套餐+推广”的组合，通过平台首页广告、行业频道推荐等方式增加职位曝光，触达更多潜在求职者。

职位信息填写与优化

职位信息的填写是招聘发布的核心环节,需注意以下几点：

1. 基本信息：包括职位名称（如“普工”“厨师长”“电工”等需明确工种和级别）、工作地点（精确到区县，甚至具体厂址）、薪资结构（底薪+提成/加班费+补贴，需注明是否包含绩效）、招聘人数、工作时长（如“两班倒”“长白班”）。
2. 岗位职责与要求：用简洁的语言描述工作内容，避免使用“服从安排”等模糊表述，负责生产线零件装配，需能适应站立作业”，任职要求需分“硬性条件”（如年龄18-45岁、初中以上学历、有无经验均可）和“软性条件”（如“吃苦耐劳”“有团队合作精神”），避免设置不必要的门槛，扩大候选人范围。
3. 福利待遇：这是蓝领求职者最关注的因素之一，需详细列出包吃住、社保、全勤奖、节日福利、晋升空间等，提供免费三餐（两荤一素）、4-6人间空调宿舍、每月满勤奖300元”。
4. 关键词优化：在职位名称和描述中加入行业关键词，如“电子厂普工”“包吃住司机”“学徒工”，便于求职者通过搜索快速找到职位。

职位预览与发布

填写完职位信息后,系统会生成预览页面，企业需检查薪资、工作地点等关键信息是否有误，确认无误后点击“发布”，发布成功后，职位会进入平台审核队列，审核通过后正式上线，审核通常在30分钟内完成，若涉及敏感词（如“高薪诱惑”“无需经验”等），需修改后重新提交，职位上线后，企业可通过“我的招聘”后台查看实时数据，包括职位曝光量、简历投递量、求职者查看率等，根据数据调整招聘策略。

简历筛选与沟通

企业收到求职者投递的简历后,可在后台进行筛选，招财猫提供智能匹配功能，可根据岗位要求自动推荐符合条件的候选人，根据‘25-40岁、男性、有叉车证’条件，推荐简历12份”，筛选后，企业可直接通过APP内置的聊天工具与求职者沟通，发送面试邀请，为提高面试到岗率，建议在沟通中明确面试时间、地点、所需材料（如身份证、健康证），并介绍企业基本情况，部分付费套餐还支持一键拨打电话功能，方便企业快速联系求职者。

数据复盘与优化

招聘周期结束后,企业可通过后台复盘招聘效果，分析不同岗位的简历转化率、到岗率等数据，若“普工”岗位曝光量高但投递量低，可能是薪资或福利描述不够吸引人；若“技术工”岗位投递量多但到岗率低，需检查面试流程或工作环境是否存在问题，根据复盘结果，企业可优化后续职位发布内容，或调整套餐选择，提升招聘效率。

以下为招财猫招聘发布流程的关键步骤概览：

相关问答FAQs

Q1：招财猫是否支持批量发布多个岗位？
A：是的，企业用户在“我的招聘”后台可点击“批量发布”功能，通过Excel模板一次性导入多个岗位信息，模板需包含职位名称、薪资、工作地点等必填项，批量发布适合连锁企业或大型工厂，可节省重复填写时间，提升招聘效率。

Q2：如果发布的岗位招到人了，如何下架职位？
A：企业登录招财猫后台，进入“我的招聘”列表，找到已招满的职位，点击“下架”按钮即可，下架后职位不再对求职者展示，但企业仍可在历史职位中查看该岗位的招聘数据，若后续需重新发布，可直接编辑后重新上线，无需重新填写全部信息。