布丁移动作为国内领先的移动互联网服务提供商,始终致力于通过技术创新为用户打造便捷、智能的移动生活体验，公司业务涵盖移动应用开发、大数据服务、人工智能解决方案等多个领域，凭借深厚的技术积累和敏锐的市场洞察力，已在行业内树立了良好的品牌口碑，随着公司业务的快速扩张和战略布局的深化，布丁移动现面向社会广纳贤才，诚邀有激情、有能力、有梦想的各界精英加入，共同探索移动互联网的无限可能。
在招聘过程中,布丁移动始终秉持“以人为本”的理念，注重候选人的综合能力与职业素养，而非仅仅局限于学历背景，公司相信，优秀的团队是由多元化的个体组成的，因此鼓励不同专业、不同经验的人才加入，通过思想碰撞激发创新活力，无论是初入职场的应届毕业生，还是资深的行业专家，只要认同布丁移动的企业文化，愿意在移动互联网领域深耕细作，都能在这里找到施展才华的舞台。
核心岗位需求与职责
布丁移动本次招聘涵盖技术、产品、运营、市场等多个方向，以下是部分重点岗位的详细介绍：
| 岗位类别 | 具体岗位 | 岗位职责 | 任职要求 |
|---|---|---|---|
| 技术类 | 移动端开发工程师（iOS/Android） | 负责公司核心APP的开发与维护； 优化应用性能，解决兼容性问题； 参与技术方案设计与代码评审。 |
本科及以上学历，计算机相关专业； 2年以上移动端开发经验，熟悉Swift/Kotlin或Objective-C/Java； 具备良好的编程习惯和问题解决能力。 |
| 技术类 | 大数据开发工程师 | 设计并实现大数据平台架构； 负责数据清洗、建模与挖掘； 为业务部门提供数据支持。 |
硕士及以上学历，统计学、数学或计算机相关专业； 熟悉Hadoop、Spark等大数据技术栈； 有大规模数据处理项目经验者优先。 |
| 产品类 | 产品经理 | 深入调研用户需求，制定产品规划； 协调研发、设计团队推进产品落地； 跟踪产品数据，持续迭代优化。 |
本科及以上学历，3年以上互联网产品经验； 具备优秀的需求分析与逻辑思维能力； 有成功产品案例者优先。 |
| 运营类 | 用户运营专员 | 策划并执行用户增长活动； 分析用户行为数据，提升用户活跃度； 建立用户反馈机制，优化产品体验。 |
大专及以上学历，1年以上用户运营经验； 熟悉各类运营工具，具备活动策划能力； 优秀的沟通协调能力与抗压能力。 |
| 市场类 | 品牌推广经理 | 制定品牌推广策略与预算； 管理社交媒体与KOL合作资源； 策划品牌活动，提升市场影响力。 |
本科及以上学历，市场营销、广告学相关专业； 3年以上品牌推广经验，有成功案例； 具备敏锐的市场洞察力与创意能力。 |
除上述岗位外,布丁移动还招聘算法工程师、UI/UX设计师、商务拓展专员等多个职位，具体招聘信息可关注公司官网或招聘平台。
我们提供什么？
布丁移动深知人才是企业发展的核心驱动力，因此为员工提供具有竞争力的薪酬福利与广阔的职业发展空间：
- 薪酬激励：提供行业内领先的薪资水平，年终奖金、项目奖金、期权激励等多重奖励机制；
- 福利保障：五险一金、补充商业保险、年度体检、带薪年假、节日福利、员工食堂等全方位保障；
- 职业发展：完善的培训体系（新人培训、技能提升、管理能力培养）、清晰的晋升通道、内部转岗机会；
- 工作环境：开放包容的企业文化、扁平化的管理结构、年轻活力的团队氛围、定期团建活动；
- 创新支持：鼓励员工提出创新想法，设立专项研发基金，为技术攻关提供资源支持。
招聘流程与注意事项
布丁移动的招聘流程严谨高效，主要包括以下环节：简历投递→简历筛选→笔试（部分岗位）→面试（初试+复试）→Offer发放→入职，为确保招聘顺利进行，候选人需注意以下事项： 应真实、完整，突出与岗位相关的技能与经验；
2. 面试前请充分了解公司业务与岗位要求，准备好相关作品集（如设计、开发案例）；
3. 保持通讯畅通，及时查收面试通知，如需调整面试时间请提前联系HR；
4. 笔试与面试均采用线上或线下形式，具体安排以通知为准。
加入我们，共创未来
在布丁移动，每一位员工都是企业发展的见证者与参与者，我们相信，通过团队协作与持续创新，能够不断突破技术边界，为用户创造更大价值，如果你对移动互联网充满热情，渴望在快速变化的时代中实现自我价值，布丁移动期待你的加入，与我们一起，用技术改变生活，用创新引领未来！
相关问答FAQs
Q1：布丁移动对应届毕业生的招聘有哪些倾斜政策？
A1：布丁移动高度重视应届毕业生的成长，专门设立了“新星计划”，为应届生提供系统的入职培训、一对一导师辅导及轮岗机会，在招聘中，我们更看重候选人的学习能力、潜力与职业素养，而非仅凭经验，针对表现优秀的应届生，公司将提供额外的安家补贴与快速晋升通道，助力其从校园人顺利过渡为职场人。
Q2：非技术岗位的候选人是否需要了解公司的技术业务？
A2：虽然非技术岗位（如市场、运营、行政等）不要求掌握专业技术，但了解公司的核心业务与技术优势有助于更好地开展工作，市场岗位在制定推广策略时，需结合产品技术特点；运营岗位在分析用户需求时，需理解产品功能逻辑，建议候选人在面试前通过公司官网、行业报告等渠道，对布丁移动的业务布局与技术方向有基本认知，以便在面试中展现与岗位的匹配度。
