在陌陌上招聘需要结合其社交属性和用户特点,制定针对性的策略，才能有效触达目标人才，以下从平台特性分析、招聘准备、执行步骤及注意事项等方面展开详细说明。
明确陌陌平台的用户特性与招聘适配性
陌陌作为一款基于地理位置的社交软件,核心用户群体以年轻用户为主，覆盖18-35岁的年龄段，用户活跃度高，社交需求强，其“附近的人”“群组”“直播”等功能，为招聘提供了独特的场景优势：
- 地域精准性：可通过“附近的人”功能快速定位目标城市或区域的用户，适合本地化岗位招聘（如餐饮、零售、服务业等）；
- 兴趣社群：用户可根据兴趣加入不同群组（如“职场交流”“创业群”“本地活动群”），适合垂直领域岗位（如设计、新媒体、技术等）； 互动**：直播、动态等功能可直观展示企业文化，吸引认同企业价值观的候选人。
但需注意,陌陌用户更倾向于社交互动，直接发布生硬的招聘信息易被忽略，需以“社交化招聘”为核心，弱化广告感，强化情感连接。
招聘前的准备工作
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岗位需求精准定位
明确招聘岗位的核心要求（技能、经验、薪资范围）、目标人群画像（年龄、兴趣、地域），避免“泛撒网”，招聘“新媒体运营”时，需明确是否需要短视频经验，目标人群是25-30岁、喜欢刷抖音/小红书的用户。 -
制定社交化招聘话术
结合陌陌用户的沟通习惯，话术需口语化、有温度，避免官方腔调，可将“诚聘销售精英”改为“寻找热爱沟通、想一起赚钱的小伙伴——XX公司销售岗虚位以待，薪资5K-15K，欢迎来撩！”
（图片来源网络，侵删） -
物料准备
- 企业资料：简洁的企业介绍（突出行业优势、团队氛围）、岗位说明书（用emoji或短句拆分职责，避免长篇大论）；
- 视觉素材：团队活动照片、办公环境视频、员工采访片段，通过动态或直播展示，增强真实感；
- 联系方式：准备私聊话术模板（如“感兴趣的话，私信我‘应聘+岗位’，发一份岗位资料给你”），避免直接留手机号（可能被平台拦截）。
陌陌招聘执行步骤
利用“附近的人”精准触达本地用户
- 操作方法：进入“附近的人”，设置目标城市/区域（如“北京市朝阳区”），筛选年龄范围（如22-30岁），通过用户头像、昵称、签名初步判断是否符合岗位需求（如应聘“健身教练”可关注昵称含“健身”“运动”的用户）。
- 互动技巧：打招呼时避免“你好，招人”，可结合用户动态切入，如“看到你动态里常去健身房，我们正好在招健身教练，有兴趣聊聊吗？”
加入或创建兴趣群组，渗透垂直人群
- 加入群组：搜索与岗位相关的关键词（如“杭州职场群”“设计师交流群”“上海销售群”），观察群内活跃度，避免广告群，先参与群内讨论（如分享行业干货、解答问题），建立信任后再发布招聘信息（需遵守群规，避免被踢）。
- 创建群组：若目标人群分散，可创建企业招聘群（如“XX公司职场新人成长群”），通过群活动（如线上分享会、线下沙龙）吸引用户，逐步转化候选人。
通过直播展示企业，吸引被动求职者
- 直播主题：可设置“HR带你逛公司”“员工故事分享”“岗位答疑”等，直播中穿插招聘信息，引导用户点击“关注”或加入粉丝群。
- 互动设计：直播时设置抽奖（如“关注主播+评论‘应聘’，抽1位送面试大礼包”），提高参与度；对感兴趣的用户，引导其私聊发送简历。
运营，持续曝光岗位
- 发布频率：每天1-2条动态，内容交替使用岗位信息、员工故事、企业文化短视频等，避免刷屏。
- 话题标签：添加本地或行业标签（如#北京招聘 #新媒体运营 #职场干货），增加曝光。“【北京朝阳急招】新媒体运营，要求会剪视频+写文案，薪资8K-12K，五险一金+下午茶！#北京找工作 #新媒体岗位”
注意事项与风险规避
- 遵守平台规则：避免频繁发送广告信息、诱导点击外部链接，防止账号被封禁。
- 保护用户隐私：未经允许，不可泄露候选人个人信息，招聘结束后及时清理联系方式。
- 筛选与跟进：对私聊的用户，需快速判断意向，对高意向候选人及时通过电话或微信沟通，避免因响应慢导致流失。
相关问答FAQs
Q1：在陌陌上招聘如何避免被用户当作“广告”而忽略？
A：需以“社交化”为核心，先建立信任再传递招聘信息，通过观察用户动态找到共同话题（如对方喜欢摄影，可聊“最近有没有拍好看的风景照”），自然过渡到“我们公司正在招市场策划，需要会摄影的小伙伴，有兴趣了解下吗？”；或通过直播/动态分享有价值的内容（如“职场新人避坑指南”），潜移默化植入招聘信息，降低用户的抵触心理。
Q2：陌陌招聘如何提高简历筛选效率？
A：可提前设计标准化的“初筛问题”，通过私聊快速过滤候选人，针对“销售岗”，可问“你过往的销售业绩如何？最擅长哪种类型的客户？”；针对“设计岗”，可要求发送作品集链接，建立人才库表格，记录候选人的岗位匹配度、沟通进度、面试时间等信息，避免遗漏，对符合要求的候选人，24小时内安排面试，缩短招聘周期。
