腾讯作为全球领先的互联网科技公司,其业务涵盖社交、内容、金融科技、企业服务等多个领域，始终致力于通过科技创新连接人与服务，在这样的大背景下，腾讯MXD（Marketing Experience Design，营销体验设计）团队应运而生，专注于通过数据驱动与设计思维，打造以用户为中心的营销体验，助力业务增长与品牌价值提升，腾讯MXD团队正面向全球招募优秀人才，期待与充满激情、勇于创新的你共同探索营销体验的无限可能。
腾讯MXD团队的招聘核心在于寻找兼具“商业洞察力”“技术理解力”与“用户同理心”的复合型人才，团队成员需要深入理解业务逻辑，结合用户需求与市场趋势，通过数据分析、用户体验设计、创意策划等多维度能力，构建从用户触达到转化的全链路体验闭环，在电商营销场景中，MXD团队需通过用户画像分析精准定位目标人群，结合A/B测试优化产品详情页的视觉呈现与交互逻辑，最终提升转化率；在品牌传播项目中，则需通过情感化设计与故事化叙事，增强用户对品牌价值的认同感，这种跨职能、多维度的协作模式，要求团队成员不仅要深耕专业领域，还需具备快速学习与跨界整合的能力。
本次招聘岗位涵盖多个方向,以满足不同人才的发展需求，在用户体验设计方向，招聘高级UI/UX设计师，要求具备5年以上互联网产品设计经验，熟练掌握Figma、Sketch等设计工具，且有大型平台界面设计或营销活动落地案例；用户研究岗则需候选人擅长定性（用户访谈、可用性测试）与定量（问卷调研、数据分析）研究方法，能够输出有深度的用户洞察报告，推动产品体验迭代，数据产品经理岗位侧重候选人将业务需求转化为数据产品的能力，需熟悉SQL、Python等数据分析工具，有营销数据中台搭建经验者优先，创意策划岗、增长运营岗等也在招聘范围内，要求具备敏锐的市场嗅觉与出色的内容创作能力，能够结合热点事件与用户痛点，打造具有传播力的营销方案。
腾讯MXD团队为人才提供完善的成长体系与广阔的发展空间,公司内部设有“活水计划”，支持员工在不同业务线、不同岗位间轮岗交流，拓宽职业边界；定期邀请行业专家、内部资深管理者开展培训课程，涵盖设计思维、数据建模、项目管理等硬技能，以及沟通协作、创新思维等软技能，团队还鼓励员工参与国际设计峰会、营销创新论坛等行业活动，与全球顶尖人才交流碰撞，保持对前沿趋势的敏锐度，对于表现突出的员工，团队将提供参与核心项目、主导创新实验的机会，助力其成长为兼具战略视野与实战能力的行业领军者。
在薪酬福利方面,腾讯MXD团队提供行业内具有竞争力的薪酬包，包括基本工资、绩效奖金、股票期权等，并根据员工能力与贡献进行动态调整，福利体系则涵盖健康保障（补充医疗保险、年度体检）、生活关怀（免费通勤班车、员工食堂）、家庭支持（子女福利、带薪育儿假）等多个维度，全方位解决员工后顾之忧，团队注重营造开放包容的工作氛围，定期组织团队建设、创意分享会等活动，让员工在轻松愉悦的环境中激发灵感、高效协作。
如果你对营销体验设计充满热情,渴望在腾讯这样的大平台上施展才华，欢迎关注腾讯MXD招聘官网及官方微信公众号，投递简历，我们期待你的加入，与我们一起用设计驱动体验，用数据创造价值，共同定义下一代营销体验的未来。
相关问答FAQs
Q1：腾讯MXD团队对应届生的招聘要求有哪些？是否接受非设计/技术相关专业背景？
A1：腾讯MXD团队对应届生的招聘更看重基础能力与发展潜力，学历要求本科及以上，专业不限，但设计类、心理学、市场营销、统计学、计算机等相关专业优先，我们希望候选人具备扎实的专业基础（如设计岗需提交作品集，数据岗需展示数据分析项目经验）、良好的逻辑思维能力与沟通协作能力，对用户体验或营销领域有浓厚兴趣，对于非相关专业背景的学生，若通过实习、自学等方式积累了相关实践经验（如独立完成用户研究项目、设计过营销活动页面），也可投递简历，团队会综合评估其与岗位的匹配度。
Q2：加入腾讯MXD团队后，是否有明确的职业发展路径？如何提升个人能力？
A2：腾讯MXD团队为员工设计了清晰的“双通道”职业发展路径：专业通道（如设计师→高级设计师→专家设计师→设计专家）与管理通道（如项目组长→项目经理→部门总监），员工可根据自身优势选择发展方向，每年会有1v1职业发展沟通，由直属上级与HR共同制定成长计划，能力提升方面，公司提供内部培训平台“腾讯学院”，涵盖线上线下课程；团队推行“导师制”，为新员工配备资深导师；同时鼓励员工参与跨部门项目，在实践中积累经验，每年还有机会申请海外交流或顶尖高校深造计划，助力个人能力全方位提升。
