arista networks 作为全球领先的网络基础设施解决方案提供商，专注于为数据中心、云计算环境和高性能计算网络提供创新、可扩展且智能化的平台，其以基于Linux的EOS（Extensible Operating System）和强大的网络自动化能力著称，在业界拥有极高的声誉，随着数字化转型的深入和云原生技术的普及，arista networks 持续扩大其全球业务版图，因此在全球范围内积极招募各类优秀人才，涵盖技术研发、销售与市场、技术支持、客户成功等多个领域，以推动公司业务的持续创新和增长。
在技术研发岗位方面,arista networks 寻求具备深厚专业知识和创新精神的工程师加入，核心研发团队包括网络协议开发、分布式系统架构、云平台集成、网络安全、人工智能网络优化等方向，网络协议开发工程师需要精通TCP/IP协议栈、路由协议（如BGP、OSPF）以及交换技术，能够设计和实现高性能的网络协议栈，优化数据转发性能；分布式系统架构师则需具备大规模分布式系统设计经验，熟悉微服务架构、容器化技术（如Docker、Kubernetes），能够构建高可用、高扩展性的网络管理系统；云平台集成工程师需要深入理解公有云（AWS、Azure、GCP）和私有云架构，具备良好的编程能力（如Python、Go），能够实现网络设备与云平台的深度集成，支持混合云和多云环境下的网络自动化部署与管理，网络安全工程师需熟悉防火墙、入侵检测/防御系统、零信任架构等安全技术，能够开发网络安全解决方案，保护客户网络免受各类威胁。
销售与市场岗位是arista networks 业务拓展的重要驱动力，公司招聘销售工程师、区域销售经理、市场开发经理等职位，销售工程师需具备扎实的技术背景和出色的沟通能力，能够向客户演示产品技术优势，协助销售团队制定技术方案，解决客户在产品选型和部署过程中的技术疑问；区域销售经理则需要丰富的销售经验和客户资源，负责制定区域销售策略，管理销售团队，达成销售目标，同时维护客户关系，推动长期合作；市场开发经理需关注行业趋势和竞争对手动态，策划市场活动（如线上研讨会、行业展会），制定内容营销策略，提升品牌在目标市场的知名度和影响力。
技术支持与客户成功团队是保障客户满意度的关键,arista networks 招聘高级技术支持工程师、客户成功经理等职位，高级技术支持工程师需要具备快速问题排查能力，熟悉EOS操作系统和网络设备故障诊断流程，能够为客户提供7x24小时的技术支持，解决复杂的网络故障，并输出技术报告；客户成功经理则需深入了解客户业务需求，协助客户规划网络架构，优化网络性能，确保客户充分实现arista产品的价值，同时收集客户反馈，推动产品持续改进。
在招聘过程中,arista networks 非常重视候选人的专业技能、解决问题的能力以及团队协作精神，技术岗位通常包含严格的笔试和面试环节，考察候选人的基础知识、编程能力和项目经验；销售和市场岗位则侧重于候选人的沟通能力、市场洞察力和抗压能力，公司还注重候选人的学习能力和创新意识，鼓励员工不断探索新技术、新方法，以适应快速变化的行业环境。
arista networks 为员工提供具有竞争力的薪酬福利和广阔的职业发展空间，公司实行弹性工作制度，鼓励员工在工作与生活之间取得平衡；提供全面的健康保险、带薪年假、退休金计划等福利；公司重视员工培训，定期组织技术培训、行业交流等活动，帮助员工提升专业技能，实现职业成长，在企业文化方面，arista networks 倡导开放、包容、创新的工作氛围，鼓励员工提出新想法、新思路，为员工提供施展才华的舞台。
以下为arista networks 部分招聘岗位的职责与要求概览：
| 岗位类别 | 具体职位 | 主要职责 | 任职要求 |
|---|---|---|---|
| 技术研发 | 网络协议开发工程师 | 设计和实现高性能网络协议栈，优化数据转发性能，解决协议相关问题 | 计算机相关专业本科及以上学历，精通TCP/IP、BGP/OSPF，熟悉C/C++/Python，有大型网络设备开发经验优先 |
| 技术研发 | 云平台集成工程师 | 实现网络设备与公有云/私有云平台集成，开发自动化部署与管理工具 | 计算机相关专业本科及以上学历，熟悉AWS/Azure/GCP，掌握Python/Go，有云网络项目经验优先 |
| 销售与市场 | 销售工程师 | 为客户提供技术方案支持，演示产品功能，协助销售团队达成销售目标 | 计算机或相关专业本科及以上学历，良好的沟通表达能力，有网络设备销售或技术支持经验优先 |
| 技术支持 | 高级技术支持工程师 | 提供专业技术支持，排查和解决网络故障，输出技术报告 | 计算机相关专业本科及以上学历，熟悉EOS操作系统，有网络故障排查经验，具备良好的问题解决能力 |
| 客户成功 | 客户成功经理 | 深入了解客户需求，协助客户优化网络架构，提升客户满意度和产品价值 | 计算机或相关专业本科及以上学历，良好的客户沟通能力，有客户成功或技术支持经验优先 |
arista networks 的人才战略是吸引、培养和保留全球最优秀的网络人才，通过提供富有挑战性的工作项目、持续的学习机会和开放的企业文化，激发员工的创造力和潜力，随着公司业务的不断扩展，arista networks 继续在全球范围内寻找能够引领网络技术创新、推动行业发展的精英人才，共同构建高效、智能、安全的未来网络基础设施。
相关问答FAQs：
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问：arista networks对应届毕业生的招聘要求有哪些？是否提供培训机会？
答：arista networks对应届毕业生的招聘通常要求计算机工程、计算机科学、电子工程等相关专业本科及以上学历，具备扎实的网络基础知识（如TCP/IP协议、路由交换原理），熟悉至少一种编程语言（如Python、C/C++），并对网络技术有浓厚兴趣，部分研发岗位可能要求硕士学历或相关项目经验，公司为应届毕业生提供系统的入职培训，包括产品知识、技术技能、企业文化等内容，并安排导师进行一对一指导，帮助新人快速融入团队并提升专业能力，公司内部定期组织技术分享会、培训课程等，为员工提供持续学习的机会。 -
问：arista networks的工作环境和企业文化是怎样的？员工是否有机会参与国际项目或跨部门协作？
答：arista networks倡导开放、创新、协作的企业文化，工作环境注重员工的创造力和自主性，鼓励员工提出新想法并付诸实践，公司提供灵活的工作制度，支持远程办公和弹性工作时间，关注员工的身心健康，在项目参与方面，arista networks的业务遍及全球，员工有机会参与国际项目，与全球团队协作，接触前沿技术和不同地区的客户需求，跨部门协作是公司文化的重要组成部分，研发、销售、技术支持、市场等团队之间紧密配合，共同推动产品创新和业务增长，员工在工作中能够接触到多个领域的知识和资源，拓宽职业视野。
