58同城招聘的怎么更新，58同城招聘信息怎么更新？-菜鸟科技网

在58同城平台上更新招聘信息是吸引求职者、确保招聘效果的重要环节，合理的更新操作不仅能提升信息的曝光度，还能精准触达目标候选人，以下从更新前的准备、具体操作步骤、优化技巧及注意事项等方面,详细说明58同城招聘的更新方法。

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更新前的准备工作

在正式更新招聘信息前，建议先完成以下准备工作，以确保更新过程顺利且高效：

核对招聘需求：明确岗位名称、职责描述、任职要求、薪资待遇、工作地点、福利待遇等核心信息，确保数据准确无误（如薪资范围是否与市场匹配、联系方式是否畅通）。
准备辅助材料：如公司简介、企业环境照片、团队活动照片、岗位相关视频等，这些素材能增强招聘信息的吸引力，建议提前整理并上传至企业后台。
检查账户状态：登录58同城招聘企业版，确认账户是否已通过认证（企业认证通常需要上传营业执照等资料，认证后的信息可信度更高），同时检查会员权益是否有效（如置顶、刷新次数等）。

58同城招聘信息的更新可通过电脑端企业后台或手机端APP完成，以下是两种方式的详细操作流程：

登录后台：打开58同城官网，点击“进入企业后台”，使用手机号/邮箱及密码登录（若未注册，需先完成企业注册并提交认证资料）。
进入招聘管理：登录后，在左侧菜单栏找到“招聘管理”或“已发布职位”选项，点击进入职位列表页面。
选择目标职位：在职位列表中，找到需要更新的职位，点击右侧的“编辑”或“修改”按钮（部分职位可能需要先刷新才能编辑）。
修改职位信息：
- 基础信息：如岗位名称、工作地点（可精确到街道）、招聘人数、薪资范围（建议填写具体数字或范围，避免“面议”）、学历、经验要求等；
- 职位描述：优化岗位职责和任职要求，使用简洁明了的语言突出岗位亮点（如“晋升空间大”“团队年轻化”“五险一金齐全”等），避免堆砌无关内容；
- 企业信息：可更新公司简介、企业标签（如“行业500强”“包住宿”等），或替换企业LOGO、环境照片等；
- 联系方式：确认招聘电话、邮箱、企业地址是否准确，建议设置“自动屏蔽已投递简历的求职者电话”，避免重复沟通。
预览并发布：修改完成后，点击“预览”查看信息展示效果，确认无误后点击“保存”或“重新发布”，部分职位可能需要重新审核（审核时间通常为1-2个工作日）。

为提升招聘信息的吸引力和曝光率，可通过以下技巧优化更新内容：

关键词优化：在职位标题和描述中嵌入求职者常搜的关键词，如“五险一金”“周末双休”“包吃住”“急聘”等，例如将“招聘文员”优化为“急聘文员+五险一金+周末双休，3-5年经验优先”。
薪资透明化：明确薪资范围（如“8K-12K/月”），避免“面议”字样，薪资透明度能显著提高简历投递率。
突出企业优势：在描述中加入企业亮点，如“上市公司”“团队年轻化（平均年龄28岁）”“年终奖+带薪年假”等，增强候选人对企业的信任感。
定期更新频率：建议每1-2天刷新一次职位信息（58同城会对近期刷新的职位给予流量倾斜），避免长期不更新导致排名下降。
多渠道同步：若企业使用58同城“多平台同步”功能，可将招聘信息同步至其他招聘平台（如赶集网、中华英才网等），扩大覆盖范围。

避免违规内容：不要在职位描述中包含歧视性条款（如“限男性”“35岁以下以下”）、虚假信息（如夸大薪资、虚构福利）或联系方式外链（如个人微信号、二维码），否则可能导致信息被下架或账户受限。
及时处理反馈：更新信息后，留意求职者的简历投递和在线咨询，建议设置“消息提醒”，确保24小时内回复，避免因响应过慢错失候选人。
数据复盘调整：定期查看后台数据（如简历投递量、职位曝光量、咨询转化率等），若某职位数据长期偏低，可尝试优化内容或调整薪资，必要时暂停发布并重新编辑。

解答：排名提升可能与以下因素有关：①刷新频率过高（如短时间内多次刷新，58同城可能判定为异常操作，限制流量）；②职位信息质量低（如描述模糊、薪资过低）；③会员权益不足（非会员或低级会员的曝光量有限），建议控制刷新频率（每日1-3次），优化职位内容，并根据需求升级会员（如购买置顶、急聘标识等服务）。

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解答：审核失败通常因内容违规或资料不全导致，常见原因包括：①岗位名称不规范（如使用“招人”“急招”等模糊词汇）；②薪资填写不完整（如仅写“面议”未标注范围）；③企业认证状态异常（如营业执照过期），可登录后台查看审核失败原因，根据提示修改内容并重新提交，或联系58同城客服咨询解决。

通过以上步骤和技巧，可有效优化58同城招聘信息的更新效果，帮助企业更快吸引合适的人才，在实际操作中，建议结合岗位特点和求职者需求，持续调整和优化内容，同时遵守平台规则,确保招聘流程合规高效。

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